NormeloAI-geletterdheid training voor de uitzendbranche
De EU AI Act verplicht organisaties om medewerkers die met AI-systemen werken een basisniveau van AI-geletterdheid te geven. Voor uitzendbureaus die dagelijks met ATS-systemen, matchingtools en CV-screening werken, is dit geen optie — het is een wettelijke verplichting die nu al geldt.
Normelo biedt een compleet traject waarmee jouw team compliant wordt én je het kunt bewijzen.
Waarom dit niet kan wachten
Sinds 2 februari 2025 geldt Artikel 4 van de EU AI Act. Elke organisatie die AI-systemen inzet of ontwikkelt, moet zorgen dat medewerkers voldoende kennis hebben van AI. Dit is geen richtlijn — het is wet.
Uitzendbureaus lopen extra risico. Jullie werken dagelijks met AI-systemen die onder de hoog-risico categorie vallen: ATS-systemen die cv's ranken, matchingtools die kandidaten koppelen aan vacatures, chatbots die kandidaat-screening doen. Recruiters en intercedenten moeten begrijpen hoe deze systemen werken en wanneer menselijk ingrijpen nodig is.
De boetes bij het niet naleven van de EU AI Act lopen op tot €35 miljoen of 7% van de wereldwijde jaaromzet. Maar het echte risico is reputatieschade wanneer een kandidaat ontdekt dat AI zonder waarborg over zijn toekomst beslist.
Wat het traject omvat
Online training — op eigen tempo
Modules specifiek voor de uitzendbranche. Geen juridische taal, maar concrete kennis over de AI-systemen die jouw team dagelijks gebruikt. Elke medewerker doorloopt de training op een moment dat uitkomt.
Toets en certificering
Elke deelnemer sluit af met een toets. Bij een voldoende ontvang je het Normelo AI-geletterdheid certificaat — het bewijs dat jouw team voldoet aan Artikel 4. Dit certificaat kun je tonen bij een audit of als een toezichthouder vraagt hoe je compliance hebt geborgd.
Compliance-documentatie
Je ontvangt een compleet dossier: een overzicht van wie de training heeft gevolgd, wanneer het certificaat is behaald, en een beleidsdocument AI-geletterdheid dat je direct kunt opnemen in je kwaliteitssysteem.
Shadow AI beleid
Medewerkers die zelf ChatGPT of Copilot gebruiken voor recruitmenttaken creëren onbewust hoog-risico situaties. Je krijgt een kant-en-klaar AI-beleid dat duidelijk maakt welke tools wel en niet zijn toegestaan.
Het programma
Module 1
De EU AI Act — wat het is en waarom het er is
Wat de wet regelt, voor wie die geldt, en waarom uitzendbureaus extra aandacht moeten geven. Geen juridische taal — gewoon helder uitgelegd.
Module 2
Hoog-risico AI in de uitzendbranche
Welke systemen jullie dagelijks gebruiken die als hoog-risico worden aangemerkt: ATS, matchingtools, cv-screening, planningssoftware. Wat dit betekent en welke verplichtingen erbij horen.
Module 3
Menselijk toezicht en besluitvorming
Wanneer mag AI adviseren en wanneer moet een mens beslissen? Hoe je voorkomt dat kandidaten automatisch worden afgewezen zonder dat iemand meekijkt.
Module 4
Shadow AI — het onzichtbare risico
Wat er gebeurt als recruiters zelf ChatGPT gebruiken om cv's te beoordelen. Hoe je dit bespreekbaar maakt en welk beleid je nodig hebt.
Module 5
Transparantie en kandidaatrechten
Wanneer en hoe je kandidaten informeert over AI-gebruik. Wat je in vacatureteksten en het sollicitatieproces moet aanpassen.
Module 6
Toets (preview)
Test je kennis met 3 voorbeeldvragen. De volledige toets met certificering is onderdeel van het traject.
Voor wie
Het traject is ontwikkeld voor uitzendbureaus — van kleine bureaus met 5 medewerkers tot organisaties met tientallen vestigingen. De training is geschreven voor de mensen die dagelijks met AI-systemen werken: recruiters, intercedenten, hiring managers, teamleiders en directieleden.
Er is geen technische voorkennis nodig. De training is gemaakt voor mensen die AI-systemen gebruiken, niet voor mensen die ze bouwen.
Vraag het programma aan
Laat je gegevens achter en we nemen contact op om het traject te bespreken. Geen verplichtingen — we kijken samen of het past bij jouw organisatie.